EU Health Certificate
Met de VitOScan kunt u niet alleen inzicht krijgen in uw werkgeversvitaliteit, maar ook in aanmerking komen voor de waardevolle EU Health Certificaat. | Vignet Vitaal Werkgeverschap
Voor kleinere tot middelgrote bedrijven (MKB's) die hun inspanningen op het gebied van vitaliteit willen aantonen, maar nog niet in staat zijn om een VitOScan te laten uitvoeren, biedt het Vignet Vitaal Werkgeverschap een praktische oplossing. |
Het EU Health Certificaat is een prestigieuze erkenning die aangeeft dat uw organisatie actief bijdraagt aan een gezonde en duurzame werkomgeving.
Door middel van de VitOScan wordt uw organisatie beoordeeld op vier kerngebieden:
HR-beleid: Hoe ondersteunt uw beleid de vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers?Risicomanagement: In hoeverre identificeert en beheert u risico’s die invloed hebben op vitaliteit?Preventiebeleid: Welke maatregelen neemt u om fysieke en mentale belasting te voorkomen?Vitaliteitsmanagement: Hoe monitort en stimuleert u duurzame inzetbaarheid en gezondheid?
Op basis van uw scores ontvangt uw organisatie een certificaat op één van de volgende niveaus:
Bronze: De basis van vitaliteitsmanagement is aanwezig.Silver: Uw organisatie heeft een solide beleid en duidelijke interventies om vitaliteit te bevorderen.Gold: Uw organisatie is een voorbeeld in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, met integrale maatregelen en uitstekende resultaten.
Het EU Health Certificaat is twee jaar geldig en fungeert als een krachtige benchmark om voortgang te meten en uw organisatie aantrekkelijk te maken voor werknemers, toekomstige medewerkers en investeerders.
| Het Vignet Vitaal Werkgeverschap is een keurmerk waarmee u zich kunt profileren als een werkgever die op organisatieniveau werk maak van vitaliteit.
Om het vignet aan te vragen, doe je de vignettoets. Binnen 10 werkdagen weet je of je het vignet krijgt en waar je verbeterpunten liggen. Gehaald? Dan krijgt jouw bedrijf voor 2 jaar het Vignet Vitaal Werkgeverschap. Daarna kun je verlenging aanvragen.
Thema’s en Onderwerpen die aan bod komen:
Strategie en Beleid: Vitaliteit als integraal onderdeel van de bedrijfsstrategie en HR-beleid.Preventie: Actieve aanpak van fysieke en mentale belasting, inclusief verzuimmanagement.Gezondheid en Balans: Programma’s voor gezonde levensstijl, mentale gezondheid en werk-privébalans.Innovatie: Gebruik van nieuwe technieken en creatieve oplossingen voor duurzame inzetbaarheid.Werkomgeving: Ergonomische werkplekken en stimulans voor fysieke activiteit.Sociale Cultuur: Open communicatie, teamgevoel en aanpak van ongewenst gedrag.Data en Resultaten: Analyse van verzuim, verloop en effectiviteit van welzijnsprogramma’s.
|